Formation
Bilan de compétence

Que vous soyez en poste ou en quête d’horizons professionnels, vous vous demandez quel cap donner à votre carrière ? Le Bilan de Compétences vous offre l’opportunité d’explorer vos compétences, aptitudes et motivations.

01
Pour qui ?
Public visé

Toute personne souhaitant définir un projet professionnel et/ou un projet de formation [url=https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences]En savoir plus sur le cadre légal du bilan de compétences[/url]

Prérecquis

Aucun Un ordinateur personnel (+ micro et haut parleur) et une connexion internet en cas de bilan en distanciel ou mixte

02
Les
Objectifs
Objectif 1
Définir un projet professionnel et/ou un projet de formation
Objectif 2
Faire le point sur son parcours
Objectif 3
Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle
Objectif 4
Mettre en place un projet d'avenir (reconversion, formation)
03
Le
Programme

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/regles-d-eligibilite-des-bilans-de-competences-au-cpf

Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs

Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées

Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions

RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
 

05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
10
Des
questions ?
11
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/regles-d-eligibilite-des-bilans-de-competences-au-cpf

Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs

Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées

Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions

RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
 

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https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/regles-d-eligibilite-des-bilans-de-competences-au-cpf

Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs

Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées

Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions

RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
 

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