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Formation
Formateur des CSE CSSCT

En application de l’article L2315-18 du Code du travail, les élus CSE doivent suivre une formation en matière de santé sécurité et condition de travail. Cette formation permet d’animer ces formations pour les élus CSE CSSCT.

01
Pour qui ?
Public visé

Formateur en Santé et Sécurité

Prérecquis

Attestation les bases en prévention des risques professionnels de l'INRS

02
Les
Objectifs
03
Le
Programme

Jour 1 – Historique : l’évolution des instances

 

Matin 

La longue histoire de la représentation des salariés

  • Date des premières élections
  • Leurs rôles dans l’histoire
  • Les dernières évolutions (CE – CHSCT / CSE)
  • Les rôles de chacun (DP, CSE, Référent SST)

 

Le cadre légal et la réglementation 

  • Les sources du droit
  • La hiérarchie du droit

 

Après-midi 

Les Élections

  • Quelles sont les obligations de l’entreprise
  • Mise en place du processus électoral
  • Qui peut se présenter et voter
  • Nombre d’élus comment calculer
  • Élections : votes – résultats

 

Jour 2 – le CSE : Quand – Quoi – Comment

 

Matin

Les missions du CSE – CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)

  • Les différents CSE : +11 salariés, +50 salariés, +300 salariés
  • Les règles de fonctionnement
  • Les différentes commissions dans les CSE
  • Les moyens : techniques et financiers

 

Après-midi

La prévention au cœur des objectifs

  • Rappel des principes de prévention
  • AT/MP définitions et statistiques
  • Dangers et risques quelle différence ?
  • Forme et contenu du document unique la place de la CSSCT
  • Exemples de documents uniques (comprendre et analyser)

 

Jour 3 – Cadre réglementaire en termes de santé et sécurité

 

Matin

La commission Santé Sécurité Condition de Travail (CSSCT)

  • Le cadre légal
  • Les moyens
  • Les réunions
  • Co-construction avec le chef d’entreprise
  • Rôle suite à un accident du travail

 

Les visites et analyse des postes de travail

  • Les objectifs
  • Les moyens
  • Les méthodes
  • Analyse et retours 

 

Après-midi

Travail en groupe sur l’analyse de poste (Sur un exemple de poste)

En groupe de 3 ou 4

  • Comment amener une analyse d’un poste de travail (méthode pédagogique)
  • Analyse du choix de la méthode
  • Quelles actions en découlent
  • Restitution et plan d’actions

 

Jour 4 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin

Préparation

  • Recherche des sources
  • Le déroulé pédagogique
  • La posture du formateur
  • Les différents outils de la formation

 

Après-midi

Travail d’animation d’une séquence

  • Présentation et animation d’une séquence

 

Jour 5 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin 

QTV et Risques psycho-Sociaux

  • Définitions
  • Les référents au sein des CSE
  • Les obligations de l’entreprise et des salariés
  • Les possibilités du CSE

 

Après-midi

Présentation des sources et Bilan

  • Les sources en matière de prévention
  • Les outils du formateur
  • Évaluation de fin de formation
  • Bilan de la formation
Nous contacter
Télécharger le programme
05
Faire
financer
ma formation
Je suis
Demandeur
d’emploi
Je suis
Porteur
de projet
Je suis
Salarié
Je suis
Chef
d’entreprise
05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
10
Des
questions ?
11
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?
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Jour 1 – Historique : l’évolution des instances

 

Matin 

La longue histoire de la représentation des salariés

  • Date des premières élections
  • Leurs rôles dans l’histoire
  • Les dernières évolutions (CE – CHSCT / CSE)
  • Les rôles de chacun (DP, CSE, Référent SST)

 

Le cadre légal et la réglementation 

  • Les sources du droit
  • La hiérarchie du droit

 

Après-midi 

Les Élections

  • Quelles sont les obligations de l’entreprise
  • Mise en place du processus électoral
  • Qui peut se présenter et voter
  • Nombre d’élus comment calculer
  • Élections : votes – résultats

 

Jour 2 – le CSE : Quand – Quoi – Comment

 

Matin

Les missions du CSE – CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)

  • Les différents CSE : +11 salariés, +50 salariés, +300 salariés
  • Les règles de fonctionnement
  • Les différentes commissions dans les CSE
  • Les moyens : techniques et financiers

 

Après-midi

La prévention au cœur des objectifs

  • Rappel des principes de prévention
  • AT/MP définitions et statistiques
  • Dangers et risques quelle différence ?
  • Forme et contenu du document unique la place de la CSSCT
  • Exemples de documents uniques (comprendre et analyser)

 

Jour 3 – Cadre réglementaire en termes de santé et sécurité

 

Matin

La commission Santé Sécurité Condition de Travail (CSSCT)

  • Le cadre légal
  • Les moyens
  • Les réunions
  • Co-construction avec le chef d’entreprise
  • Rôle suite à un accident du travail

 

Les visites et analyse des postes de travail

  • Les objectifs
  • Les moyens
  • Les méthodes
  • Analyse et retours 

 

Après-midi

Travail en groupe sur l’analyse de poste (Sur un exemple de poste)

En groupe de 3 ou 4

  • Comment amener une analyse d’un poste de travail (méthode pédagogique)
  • Analyse du choix de la méthode
  • Quelles actions en découlent
  • Restitution et plan d’actions

 

Jour 4 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin

Préparation

  • Recherche des sources
  • Le déroulé pédagogique
  • La posture du formateur
  • Les différents outils de la formation

 

Après-midi

Travail d’animation d’une séquence

  • Présentation et animation d’une séquence

 

Jour 5 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin 

QTV et Risques psycho-Sociaux

  • Définitions
  • Les référents au sein des CSE
  • Les obligations de l’entreprise et des salariés
  • Les possibilités du CSE

 

Après-midi

Présentation des sources et Bilan

  • Les sources en matière de prévention
  • Les outils du formateur
  • Évaluation de fin de formation
  • Bilan de la formation
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Jour 1 – Historique : l’évolution des instances

 

Matin 

La longue histoire de la représentation des salariés

  • Date des premières élections
  • Leurs rôles dans l’histoire
  • Les dernières évolutions (CE – CHSCT / CSE)
  • Les rôles de chacun (DP, CSE, Référent SST)

 

Le cadre légal et la réglementation 

  • Les sources du droit
  • La hiérarchie du droit

 

Après-midi 

Les Élections

  • Quelles sont les obligations de l’entreprise
  • Mise en place du processus électoral
  • Qui peut se présenter et voter
  • Nombre d’élus comment calculer
  • Élections : votes – résultats

 

Jour 2 – le CSE : Quand – Quoi – Comment

 

Matin

Les missions du CSE – CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)

  • Les différents CSE : +11 salariés, +50 salariés, +300 salariés
  • Les règles de fonctionnement
  • Les différentes commissions dans les CSE
  • Les moyens : techniques et financiers

 

Après-midi

La prévention au cœur des objectifs

  • Rappel des principes de prévention
  • AT/MP définitions et statistiques
  • Dangers et risques quelle différence ?
  • Forme et contenu du document unique la place de la CSSCT
  • Exemples de documents uniques (comprendre et analyser)

 

Jour 3 – Cadre réglementaire en termes de santé et sécurité

 

Matin

La commission Santé Sécurité Condition de Travail (CSSCT)

  • Le cadre légal
  • Les moyens
  • Les réunions
  • Co-construction avec le chef d’entreprise
  • Rôle suite à un accident du travail

 

Les visites et analyse des postes de travail

  • Les objectifs
  • Les moyens
  • Les méthodes
  • Analyse et retours 

 

Après-midi

Travail en groupe sur l’analyse de poste (Sur un exemple de poste)

En groupe de 3 ou 4

  • Comment amener une analyse d’un poste de travail (méthode pédagogique)
  • Analyse du choix de la méthode
  • Quelles actions en découlent
  • Restitution et plan d’actions

 

Jour 4 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin

Préparation

  • Recherche des sources
  • Le déroulé pédagogique
  • La posture du formateur
  • Les différents outils de la formation

 

Après-midi

Travail d’animation d’une séquence

  • Présentation et animation d’une séquence

 

Jour 5 – L’animation de la formation des membres du CSE

 

Matin 

QTV et Risques psycho-Sociaux

  • Définitions
  • Les référents au sein des CSE
  • Les obligations de l’entreprise et des salariés
  • Les possibilités du CSE

 

Après-midi

Présentation des sources et Bilan

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  • Les outils du formateur
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