Ce stage vous apprendra à prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out, à repérer les manifestations de l’épuisement professionnel, à accompagner le salarié en souffrance au travail et à définir les plans de prévention et d’action.
A qui s'adresse la formation
Public visé
Pour les gérants, responsables, chefs d’agences et managers.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectifs de la formation
- Appréhender l’ensemble des facteurs déclencheurs du burn-out.
- Détecter les symptômes et en comprendre les causes.
- Observer les changements de comportement, évaluer le risque.
- Accompagner les salariés concernés.
- Définir les plans de prévention et d’actions en situation.
Programme
Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
- Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel :
- Le lien entre burn-out et les autres facteurs de risques professionnels.
- Les contextes professionnels qui induisent des risques de burn-out.
- Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, catégories socio professionnelles…
Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
- Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
- Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
- Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn out.
- Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.
Accompagner le salarié en souffrance au travail
- Mesurer le niveau de burn-out des salariés concernés.
- Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
- Créer des groupes d’échange et de pilotage sur le sujet.
- Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues).
- Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.
Définir les plans de prévention et d’action
- Connaître les conséquences du burn-out en termes de coûts et d’obligation de résultats de l’employeur vis-à-vis des RPS.
- Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
- Mener un entretien d’accompagnement.
- Informer pour faciliter la prévention.
- Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail.
- Faire face aux situations à risque.
- Construire un plan de prévention associant tous les acteurs
En fonction de votre statut, plusieurs dispositifs de financement s'offrent a vous. La liste qui vous est proposée n'est pas exhaustive et reste indicative. Pour des raisons d'évolution régulière, nous vous conseillons de prendre contact avec nous pour traiter votre demande de manière personnalisée.
ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.
