Cette formation vous permettra d'appréhender les nouvelles méthodes de recrutement 2.0 et de développer l'attractivité de votre entreprise par une communication adaptée.
A qui s'adresse la formation
Public visé
DRH, RRH, responsable recrutement, assistant(e) recrutement, directeur communication et toute personne souhaitant construire et animer son recrutement sur les réseaux sociaux.
Prérequis
Savoir utiliser un ordinateur portable ainsi qu’un logiciel de traitement de texte.
Objectifs de la formation
- Comprendre la réalité et l’impact du digital sur le recrutement
- Mettre en place une stratégie de recrutement
- Construire son réseau, l’animer en cohérence avec ses objectifs de recrutement et mesurer sa performance
Programme
Recrutement 2.0 : de quoi parle-t-on ?
- La mutation des modes de communication
- Évolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 2.0
- Valeurs et comportements générationnels
- Quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
- Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
Élaborer sa stratégie de recrutement 2.0
- Établir une stratégie en relation avec celle de l'entreprise
- Mieux communiquer en interne
- Respecter le droit du recrutement
- Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques
- Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable
Exercice d'application : Réflexion sur sa stratégie de recrutement actuellement et analyse des axes d’amélioration.
Faire le lien entre le recrutement et les valeurs de l'entreprise
- Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement
- Le recrutement interne et la cooptation
- Repérer ses avantages concurrentiels
- Le recrutement, le lien avec la mobilité
Développer sa marque employeur pour attirer les meilleurs talents
- Adopter les techniques marketing pour valoriser l'image de l'entreprise auprès de potentiels futurs collaborateurs
- Ligne éditoriale et identité de marque
- Étudier son marché et ses opportunités professionnelles
- Promouvoir son image de marque : valeurs, management, diversité, gestion des carrières, etc.
Exercice d'application : Construire la stratégie de contenu de l’entreprise
Gérer sa présence sur les différents réseaux sociaux
- Identifier les réseaux sociaux les plus adaptés pour développer son image de marque : Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.
- Comment être présent et efficace sur ces réseaux
- Bâtir un profil recruteur impactant sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements...
Identifier les réseaux adaptés pour le recrutement
- Découvrir les principaux outils : Jobboards et Réseaux Sociaux
- Identifier les réseaux et sites spécialisés pour publier des offres d’emploi : Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, etc.
Exercice d'application : Création et optimisation de ces pages sur les différents réseaux sociaux adaptés
Attirer et recruter les candidats
- Rédiger une offre d'emploi percutante
- Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur
- Donner tous les éléments aux candidats afin qu'ils puissent répondre à une annonce
Publier ses annonces sur LinkedIn et Viadeo
- Publier ses offres d’emploi
- Rechercher des compétences
- Mettre en place une veille active
- Utiliser les dashboards
- Bien interagir avec les potentiels candidats
Exercice d'application : Rédiger une offre d’emploi, l’adapter et la publier sur LinkedIn et Viadeo
Sélectionner le bon candidat
- Panorama des outils et supports d'aide à la décision
- Évaluer le potentiel du candidat
- La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien
Sécuriser l'intégration de la personne embauchée
- Mise en œuvre de l'intégration : accueil, fiche de poste, relation d’équipe, etc.
- Accompagner le collaborateur : transmission des valeurs, des savoir-faire, fidélisation, etc.
- Rendre la personne rapidement opérationnelle
- Encourager son implication grâce au plan d'intégration
Exercice d'application : Construire sa grille d’aide à la décision
En fonction de votre statut, plusieurs dispositifs de financement s'offrent a vous. La liste qui vous est proposée n'est pas exhaustive et reste indicative. Pour des raisons d'évolution régulière, nous vous conseillons de prendre contact avec nous pour traiter votre demande de manière personnalisée.
ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.
