Formation
Reconnaissance au travail pour allier santé, engagement et performance

Cette formation, orientée vers l’action, explore les multiples facettes de la reconnaissance au travail. Elle permet une compréhension approfondie, une expression adéquate, et une expérience pratique de la reconnaissance au travail.

01
Pour qui ?
Public visé

Dirigeants, salariés, managers, acteurs RH, représentants des organisations syndicales, responsables communication,animateurs QVCT

Prérecquis

Aucun

02
Les
Objectifs
03
Le
Programme

Jour 1

Matin

Comprendre les enjeux actuels de la reconnaissance dans le monde du travail

Identifier le lien entre reconnaissance, QVT et performance

Échanges et exercices pratiques

 

Après-midi

Définir la reconnaissance au travail : les 4 composantes et les 4 formes

Cartographie des pratiques existantes : recensement, consensus, diffusion/partage

 

Jour 2

Matin

Synthèse graphique de la cartographie

Comment exprimer la reconnaissance ? Echanges et exercices pratiques

 

Après-midi

La reconnaissance en tant qu’élément de la culture organisationnelle

Cas pédagogiques basés sur des exemples d’entreprises réelles

Implantation d’une démarche de reconnaissance avec la cartographie

 

Jour 3

Matin

Concevoir un système de reconnaissance : étude d’un cas (cas ANACT)

Identifier les besoins de reconnaissance des collaborateurs

Mesurer la reconnaissance et définir les conditions de réussite

 

Après-midi

Construction du tableau de bord personnel

Engagement personnel et suivi du plan d’action

Échanges et appréciation des résultats

05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
10
Des
questions ?
11
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?

Jour 1

Matin

Comprendre les enjeux actuels de la reconnaissance dans le monde du travail

Identifier le lien entre reconnaissance, QVT et performance

Échanges et exercices pratiques

 

Après-midi

Définir la reconnaissance au travail : les 4 composantes et les 4 formes

Cartographie des pratiques existantes : recensement, consensus, diffusion/partage

 

Jour 2

Matin

Synthèse graphique de la cartographie

Comment exprimer la reconnaissance ? Echanges et exercices pratiques

 

Après-midi

La reconnaissance en tant qu’élément de la culture organisationnelle

Cas pédagogiques basés sur des exemples d’entreprises réelles

Implantation d’une démarche de reconnaissance avec la cartographie

 

Jour 3

Matin

Concevoir un système de reconnaissance : étude d’un cas (cas ANACT)

Identifier les besoins de reconnaissance des collaborateurs

Mesurer la reconnaissance et définir les conditions de réussite

 

Après-midi

Construction du tableau de bord personnel

Engagement personnel et suivi du plan d’action

Échanges et appréciation des résultats

test

Jour 1

Matin

Comprendre les enjeux actuels de la reconnaissance dans le monde du travail

Identifier le lien entre reconnaissance, QVT et performance

Échanges et exercices pratiques

 

Après-midi

Définir la reconnaissance au travail : les 4 composantes et les 4 formes

Cartographie des pratiques existantes : recensement, consensus, diffusion/partage

 

Jour 2

Matin

Synthèse graphique de la cartographie

Comment exprimer la reconnaissance ? Echanges et exercices pratiques

 

Après-midi

La reconnaissance en tant qu’élément de la culture organisationnelle

Cas pédagogiques basés sur des exemples d’entreprises réelles

Implantation d’une démarche de reconnaissance avec la cartographie

 

Jour 3

Matin

Concevoir un système de reconnaissance : étude d’un cas (cas ANACT)

Identifier les besoins de reconnaissance des collaborateurs

Mesurer la reconnaissance et définir les conditions de réussite

 

Après-midi

Construction du tableau de bord personnel

Engagement personnel et suivi du plan d’action

Échanges et appréciation des résultats

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