Formation
[T41-00] Discrimination, Déontologie, Obligation légales, Actu COVID

Notre formation vous enseigne la lutte contre la discrimination, la déontologie, les obligations légales, et les responsabilités professionnelles. Soyez au fait des dernières actualités, y compris les implications du COVID-19.

01
Pour qui ?
Public visé

Directions immobilières, directions juridiques immobilières, avocats, notaires, agents en transaction et location immobilières, gérants immobiliers, syndics de copropriété et toute personne souhaitant se familiariser les grands principes, les acteurs et les activités spécifiques de l'immobilier

Prérecquis

Maitrise de la langue française

02
Les
Objectifs
Objectif 1
Maitriser les responsabilités et obligations légales des professionnels de l'immobilier
03
Le
Programme

Jour 1

Matin

Lutte contre la discrimination

• Article L225-1 du code pénal

• La charte de la lutte contre la discrimination

• Cas pratiques

 

Déontologie

• L’évolution du code de déontologie

• L’évolution du conseil national de la transaction et de la gestion immobilière

• Les logements insalubres

• Cas pratiques

 

Après-midi

Obligations légales et responsabilités

• Les conseils juridiques et techniques dus aux mandants

• L’URSSAF

• Concernant l’activité intermédiaire : les cartes professionnelles – les garanties financières – les incapacités – l’obligation de

• Formation – Tracfin et RGPD – les sanctions pénales et administratives – les liens de nature capitalistique

 

Actu COVID 19

05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
10
Des
questions ?
11
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?

Jour 1

Matin

Lutte contre la discrimination

• Article L225-1 du code pénal

• La charte de la lutte contre la discrimination

• Cas pratiques

 

Déontologie

• L’évolution du code de déontologie

• L’évolution du conseil national de la transaction et de la gestion immobilière

• Les logements insalubres

• Cas pratiques

 

Après-midi

Obligations légales et responsabilités

• Les conseils juridiques et techniques dus aux mandants

• L’URSSAF

• Concernant l’activité intermédiaire : les cartes professionnelles – les garanties financières – les incapacités – l’obligation de

• Formation – Tracfin et RGPD – les sanctions pénales et administratives – les liens de nature capitalistique

 

Actu COVID 19

test

Jour 1

Matin

Lutte contre la discrimination

• Article L225-1 du code pénal

• La charte de la lutte contre la discrimination

• Cas pratiques

 

Déontologie

• L’évolution du code de déontologie

• L’évolution du conseil national de la transaction et de la gestion immobilière

• Les logements insalubres

• Cas pratiques

 

Après-midi

Obligations légales et responsabilités

• Les conseils juridiques et techniques dus aux mandants

• L’URSSAF

• Concernant l’activité intermédiaire : les cartes professionnelles – les garanties financières – les incapacités – l’obligation de

• Formation – Tracfin et RGPD – les sanctions pénales et administratives – les liens de nature capitalistique

 

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