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Formation
EBP Paie autonome Perfectionnement

Apprenez à maîtriser EBP Paie pour éditer vos bulletins, gérer les déclarations sociales et suivre les évolutions légales. Automatisez votre gestion RH, sécurisez vos paies et gagnez en autonomie grâce à une méthode claire et professionnelle.

01
Pour qui ?
Public visé

  • Gestionnaires de paie
  • Toute personne souhaitant approfondir les techniques de base de la paie

Prérecquis

  • Parlé, Lire, écrire le français nécessaire à la compréhension de la formation
  • Connaissances en informatique (saisies, périphériques, règles de sécurité des données)
  • Connaissances de base en gestion sociale

02
Les
Objectifs
03
Le
Programme

Jour 1 :

Prise en Main et Gestion des Salariés

Matin :

Tour de table : Présentation des participants, besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement

Évaluation initiale : QCM

  • Accès à l’application Paie Solution Autonome
  • Ergonomie de l’application
  • Gestion des salariés :
    • Création de fiches salariés. Familles de salariés. Gestion des contrats de travail. Registre du . personnel. Événements salariés. Congés et absences. Arrêts de travail. Formations CPF. Assistant de reprise de CP. Visites médicales. Acomptes. Prêts et avances. .
    • Gestion des affiliations (prévoyance, mutuelle, etc.)

 

Après-midi :

  • Paramétrage du plan de paie :
    • Constantes et variables. Rubriques et tables de calcul. Natures de rubriques et fonctions.
    • Cumuls et impressions.

Cas pratique : création des fiches salariés et paramétrage du plan de paie

 

Jour 2 :

Gestion des Absences et des Bulletins

Matin :

  • Gestion des absences :
    • Absences indemnisées et non indemnisées.
    • Méthodes de retenues pour absence.
    • Gestion des congés payés : acquisition, prise, fractionnement, calcul de l’indemnité.

 

Après-midi :

  • Gestion des bulletins :
    • Préparation des bulletins.
    • Gestion des variables de paie (individuelles et en lot).
    • Import d’un CRM.
    • Participations et opérations de régularisation.
    • Calcul à l’envers d’un bulletin.

Cas pratique : gestion des absences, préparation et contrôle des bulletins de paie

 

Jour 3 :

Départs de Salariés et Déclarations Sociales

Matin :

  • Départ d’un salarié :
    • Date de sortie, bulletin, STC.
    • Paramétrage et impression.
  • Traitements périodiques :
    • Opérations de virements des acomptes et salaires.
    • Clôtures des bulletins (mensuelles et annuelles).

 

Après-midi :

  • Gestion des déclarations sociales :
    • Création et dépôt de la DSN.
    • DSN événementielle (fin de contrat, arrêt maladie, etc.).
  • Gestion des impressions :
    • Salariés, bulletins, DSN.
    • Journal, livre de paie, statistiques de paie.
  • Sauvegarde et restauration

Cas pratique : départ d’un salarié, création et dépôt DSN test

Nous contacter
Télécharger le programme
04
Faire
financer
ma formation
Je suis
Demandeur
d’emploi
Je suis
Porteur
de projet
Je suis
Salarié
Je suis
Chef
d’entreprise
05
ILS EN
DISENT...

Après une rupture de parcours professionnel, j’avais besoin de me réorienter. Passpro m’a proposé de faire un bilan de compétences de 20h. Grâce à ce bilan, j’ai de nouveaux projets et l’envie de les réaliser.

Jérome B.
détails

 Quand la crise sanitaire est arrivée, je me suis retrouvé sans activité. Il me fallait rapidement acquérir la maîtrise des outils de formation à distance. Merci Passpro de m’avoir permis de reprendre mon activité grâce à votre formation.

Fabien W.
détails

J’avais un projet de création de restaurant depuis longtemps. J’ai suivi la trajectoire BBQ de Passpro et mon restaurant est ouvert depuis 9 mois maintenant. 

Marcel C.
détails

Passpro accompagne notre groupe depuis 2017 en nous aidant à gérer notre plan de formation.

Tous nos salariés bénéficient de formations pour monter en compétences.

Nous respectons nos obligations en matière de sécurité et motivons nos équipes.

Cédric B.
détails
06
Des
questions ?
07
Newsletter
Une fois la formation dispensée, ce n’est pas fini. Nous continuons à vous accompagner dans votre projet en vérifiant 3 à 6 mois plus tard, que vos compétences sont acquises et que vous avez pu les mettre en pratique. Dans le cas où l’un des objectifs n’a pas été rempli, nous analysons avec vous ce qui peut être améliorer et nous vous proposons des solutions.
Cette formation vous intéresse ?
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  • Ergonomie de l’application
  • Gestion des salariés :
    • Création de fiches salariés. Familles de salariés. Gestion des contrats de travail. Registre du . personnel. Événements salariés. Congés et absences. Arrêts de travail. Formations CPF. Assistant de reprise de CP. Visites médicales. Acomptes. Prêts et avances. .
    • Gestion des affiliations (prévoyance, mutuelle, etc.)

 

Après-midi :

  • Paramétrage du plan de paie :
    • Constantes et variables. Rubriques et tables de calcul. Natures de rubriques et fonctions.
    • Cumuls et impressions.

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Gestion des Absences et des Bulletins

Matin :

  • Gestion des absences :
    • Absences indemnisées et non indemnisées.
    • Méthodes de retenues pour absence.
    • Gestion des congés payés : acquisition, prise, fractionnement, calcul de l’indemnité.

 

Après-midi :

  • Gestion des bulletins :
    • Préparation des bulletins.
    • Gestion des variables de paie (individuelles et en lot).
    • Import d’un CRM.
    • Participations et opérations de régularisation.
    • Calcul à l’envers d’un bulletin.

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Départs de Salariés et Déclarations Sociales

Matin :

  • Départ d’un salarié :
    • Date de sortie, bulletin, STC.
    • Paramétrage et impression.
  • Traitements périodiques :
    • Opérations de virements des acomptes et salaires.
    • Clôtures des bulletins (mensuelles et annuelles).

 

Après-midi :

  • Gestion des déclarations sociales :
    • Création et dépôt de la DSN.
    • DSN événementielle (fin de contrat, arrêt maladie, etc.).
  • Gestion des impressions :
    • Salariés, bulletins, DSN.
    • Journal, livre de paie, statistiques de paie.
  • Sauvegarde et restauration

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  • Accès à l’application Paie Solution Autonome
  • Ergonomie de l’application
  • Gestion des salariés :
    • Création de fiches salariés. Familles de salariés. Gestion des contrats de travail. Registre du . personnel. Événements salariés. Congés et absences. Arrêts de travail. Formations CPF. Assistant de reprise de CP. Visites médicales. Acomptes. Prêts et avances. .
    • Gestion des affiliations (prévoyance, mutuelle, etc.)

 

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  • Paramétrage du plan de paie :
    • Constantes et variables. Rubriques et tables de calcul. Natures de rubriques et fonctions.
    • Cumuls et impressions.

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Matin :

  • Gestion des absences :
    • Absences indemnisées et non indemnisées.
    • Méthodes de retenues pour absence.
    • Gestion des congés payés : acquisition, prise, fractionnement, calcul de l’indemnité.

 

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  • Gestion des bulletins :
    • Préparation des bulletins.
    • Gestion des variables de paie (individuelles et en lot).
    • Import d’un CRM.
    • Participations et opérations de régularisation.
    • Calcul à l’envers d’un bulletin.

Cas pratique : gestion des absences, préparation et contrôle des bulletins de paie

 

Jour 3 :

Départs de Salariés et Déclarations Sociales

Matin :

  • Départ d’un salarié :
    • Date de sortie, bulletin, STC.
    • Paramétrage et impression.
  • Traitements périodiques :
    • Opérations de virements des acomptes et salaires.
    • Clôtures des bulletins (mensuelles et annuelles).

 

Après-midi :

  • Gestion des déclarations sociales :
    • Création et dépôt de la DSN.
    • DSN événementielle (fin de contrat, arrêt maladie, etc.).
  • Gestion des impressions :
    • Salariés, bulletins, DSN.
    • Journal, livre de paie, statistiques de paie.
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