Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines est un levier stratégique pour assurer la performance et la pérennité des organisations. Chez Passpro Formation, nous accompagnons les entreprises dans le développement de leurs pratiques RH, en proposant des formations adaptées aux enjeux actuels.
Notre approche est résolument pragmatique et centrée sur les besoins spécifiques de chaque organisation. Nous privilégions des méthodes pédagogiques interactives, favorisant l’échange d’expériences et la mise en pratique des acquis.
En investissant dans nos formations en ressources humaines, les entreprises renforcent leur capacité à gérer efficacement leur capital humain, tout en s’adaptant aux défis contemporains du monde du travail.
Information générale : Nous souhaitons que tout le monde puisse bénéficier et accéder à nos formations. C’est pourquoi, notre organisme de formation vous propose d’étudier les possibilités d’aménagement au cas par cas. Pour cela merci de contacter le Référent Handicap au 09 51 04 21 45 ou par mail à handicap@passpro.fr.
Prérequis général : Nos formations sont toutes délivrées en langue Française. La langue Française doit être lue et écrite par tous nos participants. Dans le cas contraire merci de contacter nos conseillers formation.
Cette formation vous permet de comprendre les principaux enjeux dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise, et d’acquérir une démarche pour définir un plan d’action RH en s'appuyant sur les atouts de l'entreprise.
Cette formation vous permet d’appréhender les enjeux de la promesse employeur concrète, d’en comprendre les contours et construire une marque employeur authentique, qui vous ressemble et d’apprendre à la faire vivre et à la challenger.
Cette formation permet d'appréhender les enjeux de la promesse employeur, d'en comprendre les contours, pour poser les premières bases de votre singularité en tant qu'employeur. Elle permettra d'attirer et fidéliser vos talents d'aujourd'hui et demain.
Il est crucial pour une structure de mettre à profit son capital humain en se dotant d'une politique RH adéquate. Nous verrons comment définir les fonctions et rôles de chacun des protagonistes de la fonction RH.
La formation vise à se mettre en conformité avec le cadre législatif et réglementaire associé à la conduite des entretiens annuels et professionnels. Elle permet une gestion dynamique et inclusive des carrières des collaborateurs au sein de l’entreprise.
Devenir tuteur, c'est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins, aider à s'intégrer dans l'entreprise. Cette formation vous permettra de préparer vos rencontres avec la personne accompagnée.
Cette formation vise à construire et piloter son processus de recrutement dans l’entreprise.
Cette formation vous permet d'acquérir des connaissances sur le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle vous permettra de mettre en place les actions nécessaires avec votre entreprise.
Cette formation vise à structurer et sécuriser les missions du service administratif et RH afin de garantir un service performant auprès de la Direction d’Entreprise et auprès des collaborateurs, au niveau des pratiques juridiques et managériales.
La problématique des risques psychosociaux liés au travail connait une prise en compte croissante avec l’intensification du travail. Les conséquences se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs.
L’annonce emploi est couramment utilisée pour attirer des candidats et les faire postuler à une offre d’emploi. L’objectif ne sera pas d’attirer le plus de candidats possibles, mais plutôt de convaincre uniquement ceux qui correspondent à la recherche.
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