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Vous êtes actuellement salarié ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
1200 € HT
Toute personne souhaitant définir un projet professionnel et/ou un projet de formation
En savoir plus sur le cadre légal du bilan de compétences (https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/regles-d-eligibilite-des-bilans-de-competences-au-cpf)
Aucun
Un ordinateur personnel (+ micro et haut parleur) et une connexion internet en cas de bilan en distanciel ou mixte
Phase 1 : Préliminaire (2h)
• Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations
Remise d’un livret de suivi individuel
Phase 2 : Investigation (7h)
• Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
• Analyse des compétences et des points forts
• Identification des potentiels à développer selon les intérêts
• Analyse des motivations et des freins
• Identification des potentielles projections sur des cibles d’évolution professionnelle
• Exploitation des informations collectées
• Validation des cibles, définition du projet
Phase 3 : Conclusion (3h)
• Mise en perspective des informations de la phase 2
• Accompagnement sur les ressources nécessaires aux démarches
• Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
• Restitution du Bilan et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
Phase 1 : Préliminaire (2h)
• Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations
Remise d’un livret de suivi individuel
Phase 2 : Investigation (7h)
• Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
• Analyse des compétences et des points forts
• Identification des potentiels à développer selon les intérêts
• Analyse des motivations et des freins
• Identification des potentielles projections sur des cibles d’évolution professionnelle
• Exploitation des informations collectées
• Validation des cibles, définition du projet
Phase 3 : Conclusion (3h)
• Mise en perspective des informations de la phase 2
• Accompagnement sur les ressources nécessaires aux démarches
• Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
• Restitution du Bilan et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
Phase 1 : Préliminaire (2h)
• Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations
Remise d’un livret de suivi individuel
Phase 2 : Investigation (7h)
• Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
• Analyse des compétences et des points forts
• Identification des potentiels à développer selon les intérêts
• Analyse des motivations et des freins
• Identification des potentielles projections sur des cibles d’évolution professionnelle
• Exploitation des informations collectées
• Validation des cibles, définition du projet
Phase 3 : Conclusion (3h)
• Mise en perspective des informations de la phase 2
• Accompagnement sur les ressources nécessaires aux démarches
• Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
• Restitution du Bilan et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
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