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Que vous soyez en poste ou en quête d’horizons professionnels, vous vous demandez quel cap donner à votre carrière ? Le Bilan de Compétences vous offre l’opportunité d’explorer vos compétences, aptitudes et motivations.
2100 € HT
Toute personne souhaitant définir un projet professionnel et/ou un projet de formation
Aucun
Un ordinateur personnel (+ micro et haut parleur) et une connexion internet en cas de bilan en distanciel ou mixte
Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs
Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées
Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs
Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées
Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
Phase 1 : Préliminaire (2h)
Analyse de la demande, clarification des besoins/valeurs/aspirations et objectifs
Phase 2 : Investigation (16h)
Inventaire des Savoirs-Être et Savoir-faire acquis à partir du parcours antérieur professionnel, personnel et social
Analyse des compétences et des points forts
Identification des potentiels à développer selon les intérêts
Analyse des motivations et des freins
Identification des potentiels projection sur des cibles d’évolution professionnelle
Exploitation des informations collectées
Phase 3 : Conclusion (2h)
Validation des cibles, définition du projet
Aide à l’élaboration des étapes du plan d’actions
Restitution de la synthèse et accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions
RDV à 6 mois : Séance post bilan pour faire le point sur l’évolution du plan d’action et du projet professionnel
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