Faire le point sur sa vie professionnelle est souvent une démarche nécessaire, surtout lorsqu’on envisage une reconversion. On parle alors de bilan de compétences. Cette démarche fait partie des différentes possibilités de formation continue professionnelle. Mais quelle est la réelle utilité de cette démarche ?
Dans quel cas faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétence est utile pour faire le point sur sa vie professionnelle et se remettre en question. Il peut être sollicité par tout salarié et demandeur d’emploi désirant connaître avec exactitudes ses qualifications.
Il permet de vérifier la compatibilité de son poste avec ses capacités, ses besoins et ses aspirations. D’évoluer et s’améliorer au sein de votre entreprise ou de conserver votre emploi tout en bénéficiant d’une meilleure rémunération. Pour le demandeur d’emploi, de trouver un poste répondant à ses aptitudes ou d’avoir la confirmation que ses compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs. Il permet également de prévoir un changement de métier.
Quel est le but du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour principal but de permettre au salarié d’analyser son parcours professionnel pour donner un sens aux expériences qu'il y aurait acquises. Il permet de mettre en exergue ses connaissances et son savoir-faire.
Analyser ses compétences professionnelles permet de bénéficier de nombreux avantages : mieux se connaître, prendre conscience de ses besoins, de ses motivations et adopter une attitude professionnelle en adéquation. Il permet aussi de mieux connaître les ressources personnelles à explorer, mais également de découvrir ses lacunes et ses limites. Et comme mentionné plus haut, il permet d’établir un projet d’évolution professionnelle via une formation ou en évoluant tout simplement au sein d’un service. Pour résumer, il permet de mieux cerner ses qualités, pour ensuite atteindre ses objectifs.
Les avantages du bilan de compétences pour l’entreprise
Grâce au bilan de compétence, l’entreprise à l’occasion de faire évoluer les emplois de ses salariés et de créer plus de mobilité au sein de ses services.
L’employeur et les RH auront également plus de facilité à savoir dans quels plans de formations investir et pourront accompagner chaque salarié de manière efficace. De plus, cette démarche permet de se fixer sur le véritable potentiel des équipes et d’utiliser toutes les compétences des salariés. Autrement-dit, le bilan de compétence engendre une meilleure organisation et une plus grande productivité.
L’intérêt du bilan de compétences pour l’entreprise, c’est aussi de motiver davantage ses salariés. Ces derniers pourront notamment mieux gérer leur carrière et privilégier leurs évolutions professionnelles. Tout en étant plus confiants. En effet, il permet par répercussions, d’offrir une meilleure qualité de vie au travail.
Il est donc capital de faire une analyse minutieuse des compétences, des aptitudes et de la motivation. Le bilan de compétence se présente alors comme la meilleure solution. Bien que la décision à prendre reste la vôtre, le résultat du bilan en est déterminant. Les résultats obtenus avec un bilan de compétences vous permettront donc de prendre une décision, mais également de fixer la meilleure stratégie pour aboutir à votre objectif.
N’hésitez pas à nous contacter directement ou au 09 51 04 21 45 pour nous parler de votre projet !
Pendant ce temps là, chez PassPro
Découvrez nos dernières formations et nos événements